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XI Informe DE Mujeres
en los consejos del IBEX-35

VI Radiografía del Mercado Continuo

Un año más, ATREVIA, junto con la escuela de negocios IESE, elabora la XI edición del Informe de Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas, y realiza por sexto año consecutivo el análisis de la presencia femenina en los órganos de gobiernos de todas las empresas cotizadas en el Índice General de la Bolsa de Madrid.

En este informe encontrarás un análisis sobre la consecución de los objetivos de paridad de género en las 35 compañías más líquidas y de mayor capitalización bursátil del mercado español.

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EL INFORME EN CIFRAS

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Consejeras
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Puntos porcentuales con respecto a 2021
0 %
De representación
femenina

Principales Novedades

  • Crece imparable el número de consejeras en el conjunto de las empresas cotizadas españolas y su representación supera por primera vez el 30% pese a la paulatina reducción de los sillones en los consejos para cumplir con la recomendación de tener entre cinco y 15 miembros. La cifra de consejeras se sitúa ya en 390, 38 mujeres más que el año anterior, lo que supone un incremento del 10,79%. El peso relativo se coloca en el 32,37% de presencia femenina en los consejos, frente al 28,72% del año pasado, creciendo 3,65 puntos porcentuales.

  • Los sectores más paritarios son los de Petróleo y Energía y Servicios Financieros, que avanzan a pasos agigantados, con incrementos respectivos de 4,67 puntos porcentuales (pp) y 4,29 pp, y alcanzan ya el 39,26% y 38% de mujeres en sus consejos, rozando el objetivo del 40% recomendado por la CNMV

  • El IBEX 35, un año más, es el motor principal de los avances registrados en todo el conjunto (IGMB). Más de la mitad de las empresas del selectivo cumplen con la representación requerida del 40% de paridad y el índice en general acaricia ese horizonte, quedándose a unos 2,5 puntos porcentuales de alcanzarlo en 2022. Con 14 mujeres más que en 2021, las empresas del índice tienen ahora un 37,47% de mujeres en sus consejos, frente al 33,94% del año previo. El continuo, por su parte, continúa al ralentí: las mujeres representan el 29,48% del total y, aunque aumenta la presencia femenina frente al 25,80% del año pasado, todavía no alcanza el 30% de paridad.

  • Los comités ejecutivos siguen siendo más inaccesibles para las mujeres que los consejos de administración de acuerdo con las cifras de las empresas del IBEX 35: solo un 16,57% de mujeres en los primeros órganos frente al 37,47% de ellas que se detectan en los consejos de administración.

  • La media de consejeras en el conjunto de las cotizadas crece moderadamente y se sitúa en una cifra de 3,28 en 2022, frente al 2,88 registrado en 2021. El IBEX 35 se acerca, por primera vez, a una media de 5 consejeras por empresa (4,66; 0,4 más que el año anterior -4,26-), mientras el resto del continuo sigue registrando la cifra más baja, sin llegar a las 3 (2,7; frente al 2,32 que se detectaba en 2021).

  • Se reduce a la mitad el número de empresas cotizadas que cuentan o bien con una o bien con ninguna consejera. Pasan de ser 26 en 2021 a 13 en 2022. Seis de ellas siguen sin tener mujeres en sus consejos, tres menos que el año anterior.

EN conclusión

01

La presencia femenina en el conjunto de las empresas cotizadas españolas aumenta sin cesar y supera por primera vez el 30% en 2022. Al ritmo actual de progresión, la paridad recomendada del 40% se alcanzaría para 2025. 

03

España supera la media de los 27 países que conforman la UE y se posicionaría tercero en paridad de excluirse los países con cuota obligatoria.

02

Aunque la presencia femenina avanza en los consejos, aún queda por delante el reto de incrementar la representación en presidencias y comités ejecutivos.

03

España supera la media de los 27 países que conforman la UE y se posicionaría tercero en paridad de excluirse los países con cuota obligatoria.

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ASÍ LO PRESENTAMOS

Empezamos a tener consejos muy diversos, tan diversos como son los grupos de interés de las organizaciones. Sin embargo, las presidencias de las compañías y los comités ejecutivos siguen siendo asignaturas pendientes. Aun así, España lo está haciendo muy bien, situándose el tercero de los países europeos que se esfuerzan por la paridad en este mismo marco
ASUNCIÓN SORIANO
Ceo DE atrevia
Estamos ya en ese 30% de paridad que veíamos inalcanzable en el continuo, y pronto cabe esperar que se supere el 40% en el IBEX. Hemos avanzado muchísimo en los últimos veinte años, y en este progreso ha tenido que ver, sin duda, la medición de estos avances. Las empresas se están convenciendo, al fin, de tener un liderazgo sinérgico completamente necesario para el s. XXI
Nuria Chinchilla
profesora del IESE, fundadora del International Center for Work and Family (ICWF), y titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera Mujer y Liderazgo
Un año más, desde ATREVIA, junto con IESE Business School, hemos analizado la evolución de la presencia femenina en los principales órganos de dirección de España.¿Sigue siendo el liderazgo femenino una asignatura pendiente? ¿Qué sectores han trabajado más por la diversidad en 2022? ¿Han avanzado las empresas en el objetivo de la paridad?
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