EN CIFRAS
351
mujeres
consejeras
28,72%
representación
femenina
2,98
puntos porcentuales de avance frente a 2020
X Informe de Mujeres en el IBEX
V RADIOGRAFÍA DEL MERCADO CONTINUO
(Índice General de la Bolsa de Madrid)
Estos son tres de los datos más destacados que muestran la evolución de la presencia femenina en las empresas cotizadas y que se recogen en el X Informe sobre Mujeres en los Consejos del IBEX-35 y la V Radiografía del Mercado Continuo, que un año más elaboramos en ATREVIA, en colaboración con el IESE Business School.
CLAVES DEL INFORME
01
Por primera vez, y con un notable aumento, el sector de Tecnología y Telecomunicaciones alcanza el 37,18% de paridad y se convierte en el sector más paritario del mercado continuo
02
El Ibex-35 cumple la recomendación de la CNMV en cuanto al tamaño de consejos y deja su composición entre 5 y 15 miembros. A pesar de la reducción de sillones, son 149 las mujeres que forman parte de dichos consejos, diez mujeres más que el año pasado. Fuera del selectivo se registraron 11 consejeras más
03
El Ibex-35 continúa su senda de crecimiento en la paridad tras batir el récord el año pasado. Crece casi tres puntos porcentuales y ya son 24 las empresas que cuentan con 4 y 5 consejeras cada una, más 4 compañías que tienen 6 consejeras
04
En un año, el porcentaje de empresas con una o ninguna consejera se ha reducido del 27,6% al 21,3%
05
La media de consejeras continúa en 4, pero ha habido un notable crecimiento en las empresas con 5 consejeras. Por ello, un año más, el promedio de todo el continuo sigue en 3, a pesar de que la mayoría de las 87 firmas restantes cuenten con 2 consejeras. De seguir este ritmo, no lograrán la paridad del 30% que la CNMV ya está pidiendo para 2022.
06
La presencia de las mujeres en los Comités de Dirección de las empresas del IBEX-35, órganos de poder efectivo, es tan solo del 18,32%, lo que contrasta con el 33,94% de mujeres en los Consejos de Administración
PARA CONCLUIR
- Aunque seguimos avanzando, el tirón hacia la paridad más importante lo vuelve a protagonizar el IBEX-35. El selectivo incrementó su presencia femenina en 10 mujeres más. La representación de la mujer en las cotizadas del mercado continuo sumó 351 consejeras, pero se quedó en el 28,72%, no llegando al 30% recomendado por la CNMV.
- Son ya 22 las empresas cotizadas que alcanzan el nuevo horizonte de la paridad (40%), 8 más que en 2020. En contraposición, 9 empresas fuera del selectivo no registraron ninguna mujer en sus consejos, una menos que el año anterior
- La representación de mujeres el año pasado tuvo un peso y responsabilidad notables al frente de comisiones clave como Sostenibilidad y Buen Gobierno, Retribuciones y Nombramientos y Riesgos y Cumplimientos
EN IMÁGENES
Aunque seguimos avanzando, en los comités de dirección hay todavía mucho por hacer
Asunción Soriano
CEO de ATREVIA
Hemos superado por primera vez el número de mujeres en consejos a la media europea
Nuria Chinchilla
Profesora del IESE
Presentación: X Informe de Mujeres consejeras en el Ibex-35. V Radiografía del mercado continuo
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