IX Informe de Mujeres en el IBEX
IV RADIOGRAFÍA DEL MERCADO CONTINUO
¿Se han logrado los objetivos de paridad establecidos para 2020? ¿Ha avanzado el peso relativo de mujeres en las cotizadas? Un año más, desde ATREVIA, junto a IESE Business School, analizamos la evolución de la presencia femenina en los principales órganos de dirección de España en una nueva edición de nuestro Informe sobre Mujeres Consejeras. Incluye el IX Informe sobre Mujeres en los Consejos del IBEX-35 y la IV Radiografía del Mercado Continuo al completo.
330
mujeres
consejeras
25,8%
representación femenina
+2,6
puntos porcentuales de avance frente a 2019
La paridad del 30% se atisba hacia 2023
Al ritmo actual de progresión (+2,6%) se alcanzaría la paridad del 30% en 2023, para cuando el nuevo Código de Buen Gobierno pide alcanzar el 40%. Y las empresas fuera del selectivo incluso se demorarían hasta 2024.
CONCLUSIONES
El IBEX-35 logra el objetivo de paridad de la CNMV para 2020: el número de mujeres consejeras crece 3,9 puntos porcentuales y su presencia sube al 31,2%.
Pese a que el número de asientos se ha reducido casi en la décima parte, la presencia femenina en los Consejos de Administración del IBEX ha aumentado más del doble en la última década y se situó en 139 consejeras en 2020, 15 más que el año previo de los asientos.
Las empresas del continuo no IBEX-35 despegan después de tres años de estancamiento, pero siguen experimentando un crecimiento exiguo: la presencia femenina avanza en ellas solo 2 puntos porcentuales (22,9%).
Núria Vilanova
Presidenta de ATREVIA
Estamos avanzando a un ritmo natural de introducción de nuevas mujeres en Consejos de Administración en España. El IBEX ha superado con creces el 30%, alcanzando actualmente casi el 32%
Nuria Chinchilla
Profesora del IESE
Hay que seguir acelerando, pero vamos en el camino de la diversidad, de la medida plural, de la toma de decisiones, que es fundamental en estos tiempos de cambio que vienen