Informe Mujeres 2021 – Landings Atrevia

IX Informe de Mujeres en el IBEX

IV RADIOGRAFÍA DEL MERCADO CONTINUO

¿Se han logrado los objetivos de paridad establecidos para 2020? ¿Ha avanzado el peso relativo de mujeres en las cotizadas? Un año más, desde ATREVIA, junto a IESE Business School, analizamos la evolución de la presencia femenina en los principales órganos de dirección de España en una nueva edición de nuestro Informe sobre Mujeres Consejeras. Incluye el IX Informe sobre Mujeres en los Consejos del IBEX-35 y la IV Radiografía del Mercado Continuo al completo.

330

mujeres
consejeras

25,8%

representación femenina

+2,6

puntos porcentuales de avance frente a 2019

La paridad del 30% se atisba hacia 2023

Al ritmo actual de progresión (+2,6%) se alcanzaría la paridad del 30% en 2023, para cuando el nuevo Código de Buen Gobierno pide alcanzar el 40%. Y las empresas fuera del selectivo incluso se demorarían hasta 2024.

CONCLUSIONES

El IBEX-35 logra el objetivo de paridad de la CNMV para 2020: el número de mujeres consejeras crece 3,9 puntos porcentuales y su presencia sube al 31,2%.

Pese a que el número de asientos se ha reducido casi en la décima parte, la presencia femenina en los Consejos de Administración del IBEX ha aumentado más del doble en la última década y se situó en 139 consejeras en 2020, 15 más que el año previo de los asientos.

Las empresas del continuo no IBEX-35 despegan después de tres años de estancamiento, pero siguen experimentando un crecimiento exiguo: la presencia femenina avanza en ellas solo 2 puntos porcentuales (22,9%).

Son ya 14 las empresas cotizadas que alcanzan la nueva paridad recomendada (40% de los puestos en los consejos para 2022), 2 más que en 2019 (4 del IBEX y 10 del resto).

El hito histórico registrado en las cotizadas del selectivo no basta para hablar de cumplimiento del objetivo de paridad 2020 en todo el continuo: el peso relativo de las mujeres en los Consejos subió del 23,14% al 25,78%, con 330 consejeras, pero queda aún a más de 4 puntos del 30% recomendado por la CNMV para 2020.

Desde ATREVIA por noveno año consecutivo hacemos este estudio porque lo que no se mide, no cambia. Somos una compañía de comunicación activista y una de nuestras vocaciones es ayudar a que el mundo mejore

Núria Vilanova

Presidenta de ATREVIA

Estamos avanzando a un ritmo natural de introducción de nuevas mujeres en Consejos de Administración en España. El IBEX ha superado con creces el 30%, alcanzando actualmente casi el 32%

Nuria Chinchilla

Profesora del IESE

Hay que seguir acelerando, pero vamos en el camino de la diversidad, de la medida plural, de la toma de decisiones, que es fundamental en estos tiempos de cambio que vienen